Simone Teixeira

Gerente de Recrutamento e Seleção, Responsabilidade Social e Assuntos Institucionais

Quando Simone Teixeira, Gerente de Recrutamento e Seleção, Responsabilidade Social e Assuntos Institucionais, chegou à Daiichi Sankyo, em 2021, trouxe consigo a experiência de anos trabalhando na área de Seleção de Talentos, com a vontade de encarar novos desafios pessoais e profissionais.

A jornada na empresa é sua primeira vivência no mercado farmacêutico, depois de anos dedicados ao setor financeiro. E não só isso. Assumiu o time de Responsabilidade Social, passando a coordenar as iniciativas voltadas à contribuição com a sociedade civil — uma novidade que a impulsionou a tomar decisões importantes. Recentemente, também aceitou o desafio de gerenciar a área de Assuntos Institucionais.

“Precisei voltar a estudar inglês e como temos o benefício do carro, aos 50 anos, eu também aprendi a dirigir”, conta Simone. Com décadas de experiência, ela acompanhou –  e é fruto – da transformação do mercado de trabalho, que por anos se manteve fechado a diferentes perfis de profissionais para posições estratégicas, como as mulheres. 

Na Daiichi Sankyo, encontrou uma empresa comprometida a promover a Inclusão e Diversidade, a ponto de adicionar metas no Planejamento Estratégico e a apresentar profissionais de grupos de diversidade no maior número possível de vagas.

“Como resultado, hoje temos 29% do nosso quadro composto por pessoas negras e 43% das posições de liderança estão ocupadas por mulheres. Mas queremos mais, a meta é ter 50% de mulheres na liderança e pelo menos 35% do quadro de colaboradores composto por pessoas negras até o final do ano fiscal de 2025”, diz.

Como explica Simone, as metas de Inclusão e Diversidade não são apenas do time de Recursos Humanos, mas sim de toda a empresa, tornando todos responsáveis por tornar o ambiente de trabalho mais diverso, justo e igualitário. 

Esse pensamento faz parte de diferentes iniciativas, como o Programa de Estágio, que tem como prioridade estudantes em situação de vulnerabilidade, preferencialmente de grupos minorizados, e no Programa Educa DS, para reduzir a defasagem educacional de português e matemática para estudantes de regiões vulneráveis. 

“Na turma atual, 70% dos alunos do Educa DS são meninas! Na contratação dos nossos Aprendizes, priorizamos os jovens oriundos do Programa, oferecendo uma experiência profissional relevante que pode fazer a diferença no desenvolvimento desses jovens”.