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A Daiichi Sankyo considera seus colaboradores como seu principal ativo, por este motivo está em busca de profissionais que são orientados para os resultados, respeitando as pessoas e os seus valores.
Valorizamos a diversidade sabendo que as diferenças não são um obstáculo, mas uma fonte de aprendizado para a nossa organização e uma vantagem competitiva. Trabalhamos para promover uma cultura inclusiva oferecendo um ambiente diversificado com igualdade de oportunidades.
Temos paixão pela inovação e somos comprometidos com os pacientes que necessitam dos nossos medicamentos.
Gerente Distrital com área de atuação nos estados da Bahia/Sergipe/Alagoas
mais de 41 anos de empresaTemos como alicerce cultural paixão, entusiasmo e energia. Sendo assim, buscamos colaboradores com essas características para prosseguirmos alinhados à nossa cultura interna.
Somos apaixonados pela realização de nossas metas e estamos comprometidos em exceder os nossos objetivos. Valorizamos a diversidade, compreendemos e reconhecemos as diferenças culturais existentes.
Patrocinamos novas ideias e apoiamos o processo de mudança. Estimamos a melhoria contínua e nos adaptamos a novas ferramentas e processos.
Respeitamos as pessoas e valores organizacionais. Agimos com integridade e respeitamos as diferenças individuais. Buscamos um ambiente de trabalho de parceria e colaboração onde todos visam alcançar objetivos comuns.
Todas as ações realizadas pela companhia são orientadas para nossos stakeholders. Construímos proativamente uma rede de relacionamentos e parcerias baseadas na confiança.
Somos uma empresa em crescimento contínuo o que gera um ambiente de trabalho dinâmico que promove constante aprendizado e desenvolvimento dos profissionais.
Recrutamos talentos e buscamos desenvolvê-los para diferentes oportunidades e contextos profissionais.
Seja um profissional da Daiichi Sankyo Brasil!
Nossos colaboradores são o ativo mais importante da companhia. É por meio da dedicação, do alto nível de engajamento e comprometimento desses profissionais que alcançamos nossos resultados e excelência. Portanto, desenvolver todos os níveis da organização faz parte da nossa cultura de aprendizado.
Nossos líderes são responsáveis por delegarem adequadamente as atividades e acompanharem seus times a fim de desenvolverem cada profissional, reforçando a cultura de alta performance.
Oferecemos treinamentos e diferentes possibilidades de atuação que ajudam a desenvolver novas habilidades e consequentemente aprimorar novas competências.
Em nossa gestão de desempenho os colaboradores são encorajados a encarar metas estimulantes que visam seu crescimento. Buscamos recompensar e reconhecer as entregas.
O nosso pacote de benefícios está em linha com as práticas do mercado que atuamos e visa proporcionar o bem-estar de nossos colaboradores, buscando equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Nosso Programa de Estágio tem como objetivo atrair, reter e desenvolver novos talentos, oferecendo oportunidades concretas de aprendizado e desenvolvimento profissional. Proporcionamos ao estudante a oportunidade de colocar em prática o conhecimento técnico adquirido na Universidade e de obter novos conhecimentos com a prática do estágio.
O programa é gerenciado pela área de Responsabilidade Social, pois seu foco é em Inclusão e Diversidade, contempla avaliações de acompanhamento e Workshops para desenvolvimento de novas competências sejam elas técnicas ou comportamentais. O estágio tem duração máxima de dois anos.
Necessário estar em algum dos seguintes cursos:
Administração, Marketing, Comunicação, Publicidade, Farmácia, Área da saúde, Economia ou Ciências Contábeis, Análise de Sistemas, Comércio Exterior, Relações Internacionais, Direito e Engenharia.
Vagas exclusivas para estudantes em situação de vulnerabilidade econômica. Pessoas negras, indígenas, quilombolas, LGBTQIAP+ e PCDs e estudantes de todas as idades são muito bem-vindos.
Nossa contratação de Aprendizes é feita em parceria com o Vocação. O programa possibilita jovens a ingressarem no ambiente organizacional e ter a oportunidade de conhecer a dinâmica de uma empresa e áreas existentes.
O programa tem duração de aproximadamente 1 ano e consiste em um processo de aprendizagem prática e teórica, possibilitando ao aprendiz vivenciar diferentes rotinas em diversos departamentos. Os jovens Precisam ter de 14 a 24 anos incompletos e estarem cursando o ensino fundamental ou médio. Quem já se formou no colegial também pode se candidatar. A idade máxima prevista não se aplica a Pessoas com Deficiência (PCDs).
A área de Responsabilidade Social faz a gestão do Aprendiz e realiza avaliações de acompanhamento, além de proporcionar Oficinas de Aprendizagem.
Nesta seção você vai conhecer a trajetória de sucesso de alguns colaboradores. Histórias de pessoas que são o orgulho da nossa organização, por sua dedicação, pela trajetória de crescimento e principalmente pelo comprometimento com a missão e valores da Daiichi Sankyo.
Gerente de Recrutamento e Seleção, Responsabilidade Social e Assuntos Institucionais
4 anos de empresaGerente da Garantia de Qualidade
8 anos de empresaPropagandista Especialista
mais de 15 anos de empresaGerente Distrital com área de atuação nos estados da Bahia/Sergipe/Alagoas
mais de 41 anos de empresaAnalista de Controle de Qualidade
mais de 31 anos de empresaCoordenador
mais de 18 anos de empresa
